员工福利
Covid-19国家紧急状态结束得比之前宣布的要早
2023年4月10日，拜登总统签署了一份 决议 结束了自2020年以来实施的COVID-19国家紧急状态. 拜登政府此前曾 宣布 a 5月11日, 2023, 国家紧急状态和公共卫生紧急状态结束日期, 但两党立法的签署将于4月10日结束国家紧急状态, 2023. PHE仍计划于2023年5月11日结束.
影响了最后期限
由于无视从3月1日开始的“爆发期”，各种员工福利计划的截止日期被延长, 2020, 直到宣布国家紧急状态结束后60天为止. 由于全国紧急状态已于2023年4月10日结束，因此疫情期将于2023年6月9日结束. 一旦疫情期结束，健康计划可以恢复到未延长的最后期限. 疫情期间延长的主要截止日期包括:
- HIPAA时间框架-申请特殊注册的30天期限(或60天期限，如果适用).
- COBRA时间框架-符合条件的受益人选择COBRA十大赌博靠谱网站平台并支付COBRA保费的时间, 以及个人通知资格项目或残疾计划的日期
- 索赔程序时间框架-提出福利索赔或对计划索赔下的不利利益确定提出上诉的日期
- 外部审核流程时间框架-索赔人在不利或最终的内部不利利益之后可以请求外部审核的日期
公共卫生紧急状态仍然有效
美国.S. 美国卫生与公众服务部最初于1月9日宣布，由于COVID-19，美国进入了公共卫生部门. 31, 2020. PHE仍计划于2023年5月11日结束.
当PHE结束时, 在不分担费用的情况下，将不再要求健康计划涵盖COVID-19诊断检测和相关服务. 保健计划仍需包括所建议的预防服务, 包括COVID-19免疫接种, 没有成本分摊, 但这一覆盖要求将仅限于网络内提供商.
遵循资源
拜登政府表示，将继续与联邦机构合作，逐步结束国家紧急状态. 之前 指导 三月二十九日, 2023, 解决了与COVID- 19大流行相关的某些健康计划要求在紧急时期结束时将如何变化. 虽然这一指导意见是在决议结束国家紧急状态之前发布的, 关于紧急时期结束后福利变化和恢复正常截止日期的澄清仍然适用.
根据联邦机构, 如果在公共卫生部门或国家紧急状态结束后对计划或覆盖范围进行了更改, 计划发起人和雇主必须清楚地传达这些变化, 包括对福利的限制, 在生效前发给参与者和受益人. 关于COVID-19紧急时期结束的其他资源可在劳工部的回应中找到 COVID-19网站.
此信息仅具有教育意义，并非法律或财务建议. 请咨询您自己的法律专业人士或 关系十大赌博靠谱网站平台专业人士 确保遵守所有适用的法律.